Una volta che le donne mostrano segni di invecchiamento, vengono percepite non solo come meno attraenti ma anche come meno competenti “, afferma Bonnie Marcus, 72 anni.
Bonnie Marcus, fondatrice della Bonnie Marcus Leadership Initiative a Santa Barbara, in California, insegna alle donne come far progredire la loro carriera e ospita un podcast intitolato Badass Women at Any Age. Crede che quando le donne invecchiano devono affrontare una doppia discriminazione in base al sesso e all’età.
Tricia Casden, fondatrice di Look Fabulous Forever, produce cosmetici per donne anziane, “Ho 72 anni e attualmente lavoro con la stessa forza che ho sempre fatto”. “In effetti, la mia età è il mio vantaggio più importante, la mia forza più importante è”, ha aggiunto.
Tricia ha lasciato il suo lavoro come coach consulente aziendale quando aveva circa 60 anni per prendersi cura della nipote malata. Ma quando le sue condizioni migliorarono e non aveva più bisogno di cure, Tricia si sentì persa.
“Il mio umore era così cattivo e sentivo una mancanza di scopo. Non avevo una vita a cui tornare. Mi sentivo come se potessi vivere altri 30 anni”.

Le Nazioni Unite affermano che il numero di persone di età superiore ai 65 anni sta aumentando a un ritmo più rapido rispetto a qualsiasi altro gruppo di età. Si prevede che questi numeri raddoppieranno nei prossimi trent’anni, mentre il numero delle persone con più di 80 anni dovrebbe triplicare.

Ma con l’invecchiamento della forza lavoro, la discriminazione basata sull’età diventa un problema più grande.

Le statistiche dell’ente di beneficenza Age UK mostrano che la discriminazione basata sull’età è il tipo più comune di discriminazione in Europa e che le donne sopportano il peso maggiore di questa discriminazione.

“È una follia”, dice Bonnie, “se sembri vecchia, soprattutto come donna, non sei più apprezzata. La nostra società santifica la giovinezza e la bellezza”.

Tricia non ha cercato di riprendere il lavoro come dipendente. Invece, ha deciso di avviare una nuova azienda che produce cosmetici per donne anziane. Sebbene un funzionario incaricato di organizzare l’esposizione dei prodotti di un famoso marchio di cosmetici nei negozi le abbia detto un giorno che avrebbero fallito, sette anni dopo è diventata la proprietaria di un’attività del valore di milioni di sterline.

Dice “Quello che è successo nella mia testa in quel momento era che era un uomo sciocco, e gli proverò il contrario!”

Tricia spiega che l’uomo le ha detto che se la sua idea avesse avuto successo, le grandi aziende nel campo della produzione cosmetica l’avrebbero implementata.

A dire il vero, l’uomo aveva torto: il canale YouTube di Tricia, che pubblica quotidianamente video, ha milioni di visualizzazioni. Il team di 10 dipendenti di Look Fabulous Forever sta ricevendo più richieste che mai.

Tricia è solo una donna che ha superato il mainstream, ma a livello globale, non solo le donne anziane soffrono di sottorappresentazione nella forza lavoro, ma hanno anche meno opportunità di lavoro rispetto agli uomini più anziani, secondo l’American Society on Aging.

Gli uomini dominano la maggior parte delle posizioni decisionali in tutto il mondo, siano essi capi di stato o direttori di società.

In effetti, solo il 7% degli amministratori delegati delle aziende nella lista Fortune 500 negli Stati Uniti e il 5% degli amministratori delegati delle aziende nell’elenco FTSE 100 nel Regno Unito sono detenuti da donne.

“Oltre all’ingiustizia, non c’è alcun significato economico in questo”, dice Marcus.

“Le aziende devono rendersi conto che le donne sopra i 50 anni sono quelle che controllano la spesa”.

In effetti, assumere persone anziane nel mondo del lavoro aumenta il PIL, secondo la società di contabilità PwC.

L’ultimo rapporto del Golden Age Index – che determina il grado in cui i paesi beneficiano della forza degli anziani nel mercato del lavoro – ha rivelato che se i 37 stati membri dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico hanno aumentato i tassi di occupazione per gli over 55 ai loro livelli in Nuova Zelanda, i guadagni Ciò che il PIL raggiungerà nel lungo periodo potrebbe raggiungere i 3,5 trilioni di dollari.

La Nuova Zelanda è solitamente vista come un modello per l’integrazione delle donne in tutti i ceti sociali, sia nel mondo aziendale che nella sfera politica, poiché il suo governo è guidato da una donna dal 2017, ovvero Jacinda Ardern.

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“Siamo fortunati qui. Se guardiamo al settore aziendale, abbiamo grandi leader che assumono amministratori delegati”, afferma la dott.ssa Karanina Sumio, presidente del Commissario per le pari opportunità, Nuova Zelanda.

“Puoi avere diversità, ma devi essere presente nelle posizioni decisionali. Questo è molto importante”.

Con lo scoppio dell’epidemia di Corona nel mondo, le statistiche hanno dimostrato che le donne sono già le più colpite dalla recessione economica e le maggiori probabilità di perdere il lavoro. Le donne anziane sono tra le più propense a perdere il lavoro.

Tuttavia, la rete professionale di donne di AllBright ha trovato buone notizie. Sebbene le donne siano state più colpite professionalmente dal Covid-19, una donna su quattro ha avviato la propria attività di conseguenza, secondo la rete.

Un altro ostacolo per le donne imprenditrici è il finanziamento

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